柯耐弗人的学习理念:


        学,不断提升能力并为他人创造价值,带来利益。学习有三条途径:向书本学习;向他人学习;反省总结自己。学习首先是每个人的事,是对自己负责。柯耐弗人必须不断学习进步,才能不断创新、发展,以创造更好的产品和服务来回馈社会。


        柯耐弗人的学习计划:


        柯耐弗强调员工在三个方面的全面发展:品格与态度、业务知识、岗位技能。体现在学习上,我们提供一系列培训课程,帮助员工强化他们在柯耐弗工作所需的心智能力。这些培训课程覆盖企业文化、心性修养、领导力、业务知识以及职务技能,每年根据业务和员工发展的需求进行更新。同时,我们要求每一位经理人承担人才发展的责任,并鼓励员工通过多种方式主动学习和提升自己。
柯耐弗人的学习实践:


        新进员工成长计划:


        从入职到成为优秀员工,跨度6个月的系统培训与学习计划,包括三次集中培训(入职培训、恳谈会和进阶训练)、短期轮岗学习和在岗实习辅导,帮助新进公司的普通员工成功转变为优秀的柯耐弗员工。


        赴各地综合素质培育课程:


        每年选派优秀经理和资深专业人员赴各地学习,通过国际化的管理教育课程、实地参观体验以及社会交流活动,帮助学员修缮心智模式、提升管理素质、开阔视野。学员不仅来自柯耐弗内部,还有来自我们合作伙伴或同行企业的高级经理,多元化的交流分享不仅提升了学习效果,而且培育了共同的友谊和商业观念,有助于各方聚合力量共同发展。

        高级人员进修教育:


        为培养卓越的高层经理人以承担发展重任,柯耐弗与国内知名院校合作开设进修教育课程,借助国际水平的师资和课程设计、严谨务实的学习氛围、开放融合的交流分享,培养杰出的领导者,在为柯耐弗乃至行业、社会的健康发展发挥着重要作用。

 

        各种专业能力发展课程:


        覆盖所有业务和职能部门,如市场营销、生产制造、技术研发、原料采购、财务会计等等,致力于培养具备核心专业能力、能解决业务问题并进行创新发展的多种专业化人才。